Nuevo caso de éxito: el enfoque eficiente de Securitas Technology
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Stanley Security (ahora Securitas Technology)

Stanley Security, cuando trabajar desde casa se convierte en la norma para el equipo de relación con el cliente

historia de éxito stanley security
26
agentes de contact center
100%
el trabajo remoto
veronique guiao

Para nosotros, la transición al trabajo a distancia 100% fue fácil, puesto que nuestros empleados ya utilizan la solución INO CX. Todo lo que tienen que hacer es conectarse a su cuenta desde casa, nada cambia. Además, las estadísticas permiten la gestión remota en tiempo real, en función del rendimiento de cada asesor.

Veronique GUIAO
Responsable de relaciones con los clientes en Stanley Security Francia
Empresa

Stanley Security (ahora Securitas Technology) ofrece soluciones de seguridad con supervisión remota para profesionales.

Contexto

Trabajar desde casa es posible para un centro de contacto de relación con el cliente, ¡y puede ser eficaz! ¡El equipo de Stanley lo ha demostrado!

Ámbito de actividad
Solución de seguridad y supervisión a distancia
Canales

Voz

Palabras clave

Trabajo a distancia

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Como responsable de relaciones con los clientes de Stanley Security, ¿podría presentarnos cómo está organizado su servicio?

Como gestor de relaciones con los clientes, dirijo un equipo en dos centros de llamadas y en dos sedes diferentes. En la actualidad, 26 personas atienden solicitudes de clientes B2B y B2C.

¿Sus equipos trabajan a menudo desde casa? ¿Cómo se organizan?

En Stanley, dentro del equipo de relación con el cliente, trabajamos habitualmente desde casa. Incluso antes del bloqueo, ya trabajábamos desde casa 2 días a la semana. Desde el primer cierre y hasta hoy, hemos seguido las recomendaciones gubernamentales, por lo que trabajamos desde casa 5 de cada 5 días.

¿Podría decir que la transición al trabajo a distancia 100% ha transcurrido sin contratiempos?

De hecho, para nosotros la transición al trabajo remoto fue muy fácil, puesto que ya llevamos 4 años utilizando la solución INO CX. Los empleados sólo tienen que conectarse con su cuenta de usuario desde casa, y nada cambia. En cuanto a los directivos, gestionan la actividad de sus equipos mediante estadísticas en tiempo real.

Me alegra saber que ha ido bien. ¿Y los resultados?

Aunque no pudimos asegurarnos de que cada uno de nuestros empleados tuviera buenas condiciones de trabajo en casa, pudimos mantener la misma calidad de servicio que antes de la crisis de COVID-19.

¿Qué opina del trabajo a distancia en el futuro tras esta experiencia?

Personalmente, creo que una mezcla de "trabajo desde casa" y "trabajo en la oficina" es una buena práctica. Aporta un equilibrio al tiempo que mantiene una buena productividad.

¿Podría decir que su experiencia global con INO ha sido positiva?

Por supuesto. La solución INO CX permite distribuir mejor las llamadas, y la interfaz de administración aporta flexibilidad y cierta autonomía. Además, el equipo es reactivo y estamos bien respaldados.

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